Tibor Čemický
Zakladateľ spoločnosti Cemicky Trainings & Consulting
Senior biznis kouč a konzultant
Tibor realizuje tréningy, konzultácie a koučing pre svojich klientov v Európe, CIS regióne, na Blízkom Východe, Číne a Juhovýchodnej Ázii
Jeho predchádzajúca kariéra zahŕňa pozície v spoločnostiach Angelini, Glaxo Smith Kline, ako aj v centrále Solvay Pharmaceuticals v Nemecku, kde pôsobil ako riaditeľ pre vzdelávanie. V roku 2008 sa stal obchodným riaditeľom spoločnosti Solvay Pharmaceuticals na Ukrajine.
Tibor je držiteľom magisterského titulu v odbore Molekulárna biológia a humánna genetika a nedávno úspešne absolvovoal štátnu skúšku z psychológie.
Prečo som založil túto spoločnosť
Po 15 rokoch v biznise som bol často svedkom toho istého kolobehu.
Na prvý pohľad veľmi úspešné školenie… Motivovaní účastníci, miestnosť zaplnená rozhovormi a cvičeniami, zošity plné poznámok.
A potom prišiel pondelok a s ním skutočná pracovná realita. V priebehu niekoľkých týždňov iskra zo školenia vyprchala a tí ktorí ho absolvovali, sa postupne vrátili do „starých koľají“.
Postupne som si začal uvedomovať, že hlavným dôvodom tohto javu bola priepasť medzi preberanou teóriou a jej praktickým využitím v pracovnom živote. Keď účastník nedokáže látku dokonale prepojiť so svojou každodennou realitou, veľká časť tréningu pretrvá iba vo forme poznámok v zošite, ktorý potom leží roky zabudnutý niekde v zásuvke.
Toto zistenie zmenilo môj pohľad na svoju prácu a stalo sa základným kameňom mojej spločnosti.
V priebehu školenia, koučingu či konzultácie sa riadim zlatým pravidlom: vedomosti a zručnosti, techniky či postupy, musia dávať zmysel a mali by fungovať v reálnom živote klienta nie iba v umelo „simulovaných“ situáciách.
Mnohé tréningové spoločnosti kladú primárny dôraz na rozsiahle teoretické modely a dokonale prepracované prezentácie. Pre mňa je dnes priorita to, čo sa s klientom udeje po našom tréningu, koučingu či konzultácii.
Úspech svojej práce už nemeriam záverečnými hodnotiacimi formulármi s tým najlepším skóre. Hodnotenie účastníkmi vnímam skôr ako zrkadlo, ktoré ukazuje to ako ma iní vnímajú a zároveň mi umožňuje na sebe ďalej pracovať. Ale nehovorí veľa o tom, či a nakoľko som účastníkovi pomohol.
Skutočnou skúškou je moment, keď si klient v rozhodujúcej chvíli vybaví novú informáciu či siahne po novej zručnosti, s dôverou ju aplikuje a vidí lepší výsledok ako predtým. Keď si jeho kolegovia alebo zákazníci tiež všimnú zmenu, keď sa jeho práca stane efektívnejšou, keď mu ubudne stres a pribudne rozhodnosť a sebadôvera. Keď sa dostaví väčšia radosť z práce a zo života. To je transformácia. Výsledok, na ktorom mi skutočne záleží.
Ak ma klient následne kontaktuje a zdieľa svoj úspech, to je ten najcennejší dar, ktorý v pracovnej sfére môžem obdržať. A to je to, čo mám na svojej práci najradšej.
